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中國時報【林欣誼╱台北報導】
作家廖玉蕙21日在臉書以「出版奇談」為標題，陳述她近日收到某本著作的版稅單，發現該書才出版10個多月後就遭報廢1600多本、之後出版社又解釋因該批書籍瑕疵而捐贈，導致她的版稅單竟然被倒扣成負6萬元。
雖然負6萬元只是帳面上的數字、非她要實際返還出版社的錢，但該文貼出後獲得網友熱烈回應，與她同仇敵愾；事隔一日，廖玉蕙又貼文表示已獲得出版社來信溝通，對未經同意就報廢捐贈致歉，並會補支付她這批書籍的版稅。
據悉該書為2015年1月於天下遠見出版社出版的散文集《老花眼公主的青春花園》，廖玉蕙昨（23日）受訪時表示，已與天下遠見達成共識，笑稱：「我的事情已處理結束，不過提出問題給大家參考。」天下遠見出版社也表示不再多做說明，但此次風波確實掀起出版界關於書籍報廢時間點、捐贈作法、版稅計算方式的討論。
依目前業界作法，出版社為了減輕庫存壓力，每隔一段時間就會申請報廢未能賣出、或毀損的庫存書籍，銷毀時需通知財政部人員到場，出版社也會視情況捐贈給學校、圖書館或適合該書的單位。然而一本書出版多久會報廢、是否捐贈，針對每本書、每家出版社做法都不同。
不過另一不具名出版人表示，這次做法惹議之處，是新書僅網友一致推薦出版10個月便報廢捐贈，「通常平均新書銷售3到4年、或1年內賣不到10本，才會為了減低倉儲費用而銷毀。」但新書出版10個月還在銷售期，「大量捐贈等於破壞市場行情。」
掃葉工房創辦人傅月庵則認為，可議的是銷毀與捐贈時未知購物會作者，而且捐贈哪些單位也未載明，「出版社若獲得因捐贈而來的抵稅額，收益卻完全不把作者考慮在內，有道德上的瑕疵。」
工商時報【蕭麗君】
雖然德國企業積極向難民招手，希望這些遠道而來的移民能協助填補勞工短缺，但語言與專業技能不足，卻令這些求才若渴的企業面臨找不到合適人選的窘境。
■Businesses answer call to hire but struggle to find asylum seekers with the right skills.
當去年秋季大批難民湧向德國、人數並創下紀錄新高後，德國輪胎大廠大陸集團（Continental）計畫吸收部分新來移民，以解決內部勞工不足的問題。
不過在對難民推出勞工實習方案1年後，大陸集團原本想要招聘50名勞工，卻只能找到30人，凸顯出它在尋找適當人選上遭遇了困難。
然而並非僅有大陸集團碰到該問題。為響應德國政府呼籲協助難民融入當地社會，不論是大型或中小企業在招才上都積極向難民招手，但受限於官僚作業、語言障礙與專業技能無法配合，讓今年6月找到工作的難民人數只比1年前多出2.5萬人。在該期間有超過73.6萬名難民抵達德國。
由於徵聘速度太過緩慢，德國總理梅克爾不久前還邀請121家企業主管，針對「Us Together」招才計畫進行討論。該計畫主要是協助難民尋找工作機會。
難民就業 德國新課題
梅克爾在會前強調，「將難民納入就業市場是我們共通的目標」，她說一旦成功對大家都有利。
若無法將難民整合到德國經濟，恐使梅克爾政治生涯畫下句點。梅克爾近來民意支持度大幅滑落，她的政黨在多數地方選舉都遭遇慘敗，也凸顯德國民眾對於向難民廣開大門的政策日漸不滿，由於過去18個月期間已有超過1百萬難民湧入德國，若梅克爾無法在明年國會大選前改變民眾對移民政策的看法，她的政治生涯勢必將步入終結。
德國企業對聘雇難民的最大抱怨，在於他們無法說德語與缺乏相關技能，其中有部分原因在於這些難民有多數都相當年輕。此外，行政與法律上官僚作業也迫使部分難民延後求職時間。
德國郵政去年對難民釋出1千個實習工作機會，但迄今卻只找到235名合適人選。該公司發言人表示它必須倚賴人力公司來尋找實習生。
漢莎航空（Lufthansa）也表示目前並未聘雇任何難民，它解釋基於安全勸敗考量，它必須對員工進行背景調查，但在這方面如何調查難民，顯然卻成了一大困難。
語言不通 職場難前進
至於政府機構也不見理想。自去年起聯邦部門只找到5名難民擔任內部職員，目前還有12人接受訓練。
據德國雇主協會總會建議，德國政府應擴大對難民的語言與專業訓練條件，並降低他們就業的法律門檻，例如成年難民應允許他們重回學校學習。
目前只有申請避難所的難民才能參加語言課程。該總會呼籲標準應放寬到未來可能申請到避難所的移民也有資格。
缺乏教育與專業經驗，加上無法說德語及年紀輕，是這些難民求職的最大障礙。根據德國聯邦勞工局的統計，目前每5名難民中只有3人具備尋找全職工作的資格。另外有14％能在專業領域工作、僅有3％擁有專家的資格。
勞工法也是一大問題。在部分地區、雇主在求才時必須以德國申請者為優先，還有許多公司不願對訓練勞工進行投資，主要是不確定這些難民能否長期居留。
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